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- 公开目录:部门文件
- 发布日期:2018年11月28日 10时54分
- 发文字号:楚贫开办发〔2018〕49号
- 发布机构:楚雄州乡村振兴局
楚雄州扶贫开发领导小组办公室关于印发《楚雄州脱贫攻坚考核评估工作人才库建设实施方案》的通知
各县市扶贫开发领导小组,州扶贫开发领导小组成员单位:
现将《楚雄州脱贫攻坚考核评估工作人才库建设实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。
楚雄州扶贫开发领导小组办公室
2018年11月14日
楚雄州脱贫攻坚考核评估工作人才库建设实施方案
为扎实做好我州脱贫攻坚考核评估工作,根据中央和省州制定的党委和政府扶贫开发成效考核办法,以及关于建立贫困退出机制意见和实施方案的有关规定,结合我州考核评估工作人才库建设实际,制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述,实施最严格的考核评估制度,充分发挥人才在考核评估工作中的示范引领作用,做到考核评估过程严肃认真、结果客观公正,全面提高脱贫攻坚质量。
二、目的意义
通过建立考核评估工作人才库,整合各县市、各部门、各行业领域的专家人才力量,采取统一培训管理,历经省际交叉考核、省对州或州对县市党委和政府扶贫开发成效考核、贫困退出考核等实战锻炼,不断提升各级各类考评人才分析问题、发现问题、解决问题的能力和水平,全面提高脱贫攻坚考核评估工作的科学性、规范性、精准性、公正性,确保考核评估工作从严从实、较真碰硬,考核结果经得起历史和实践的检验。
三、职责任务
针对全州脱贫攻坚考核评估人才队伍建设滞后问题,为切实发挥考核“指挥棒”作用,建立考核评估工作专家组和人才库。
专家组人员主要职责:承担考核评估工作业务指导、政策培训、智囊参谋、调查研究、实地考核、巡查督导等任务。
人才库人员主要职责:参与全州脱贫攻坚各项考核评估工作,具体承担年度省、州、县组织的省际交叉考核、州对县(市)党委和政府扶贫开发成效考核、贫困退出考核、日常督查督导等任务。
四、队伍建设
(一)素质要求
纳入全州脱贫攻坚考核评估专家组和人才库的人员应当具备以下基本条件:
1.政治素质过硬,作风优良,热爱扶贫事业。
2.了解农业农村工作,熟悉掌握脱贫攻坚政策。
3.勇于担当,善于发现问题,敢于较真碰硬。
4.脱贫攻坚实战经验丰富,具有考评工作经验的优先。
(二)人员构成
考核评估专家组、人才库人员主要从:
1.县(市)扶贫部门和驻村第一书记、驻村工作队员中择优推荐;
2.州级22家行业部门中择优推荐;
(三)建设规模
考核评估专家组、人才库的建立坚持高质量、高标准、稳定性的原则,为保证建设质量,总规模控制在100人左右。
1.涉及考核评估指标项的22家州级行业部门(名单附后)推荐人员组成,其中:州教育局、州农业局、州民政局、州发改委、州人社局、州水务局、州扶贫办、州林业局、州卫计局、州住建局每家单位各推荐1名分管领导和业务工作人员,其他单位推荐2名业务工作人员,约44人。
2.每个县市各推荐6人(县扶贫办2人),其他4人,约60人。(包含驻村第一书记、驻村工作队员)。
(四)能力提升
1.统一培训。州扶贫办每年根据脱贫攻坚需要和政策要求,对专家组、人才库的人员开展至少ー次以上的业务培训,保证人人熟悉掌握脱贫攻坚的政策规定。
2.开展自学。各级扶贫部门要采取新媒体等多种渠道,及时将中央和省州与考核评估工作有关的政策标准和规定要求下发到每个人员开展自学。
3.组织测试。在每年的年度考核评估工作开展之前,由州扶贫办组织对人才库人员进行一次集中测试,并将测试结果通报其所在单位。
五、工作要求
(一)高度重视。各县市扶贫开发领导小组、州领导小组成员单位中涉及指标考核项的要充分认识考核评估工作人才库建设在脱贫攻坚工作中的重要性和必要性,以对党的事业高度负责的态度,全力支持配合,精心组织推荐,按照条件、对照标准、层层筛选、严格把关,切实把全州考核评估专家人才队伍建优配强。
(二)稳定参与。各县市和州级有关部门要确保推荐的人才在2021年前保持稳定,人员一经确定,除特別情况外,原则上不得随意调整和更换。推荐人才按要求认真填报《楚雄州脱贫攻坚考核评估人才库信息表》。各推荐单位接到抽派任务后,要保证人员按时到岗到位,无特殊情况,严禁请假。
(三)持证上岗。所有纳入州脱贫攻坚考核评估人才库的人员,应通过州扶贫办统一组织的政策业务知识培训测试,测试合格者,统一发放脱贫攻坚考核评估考官合格证书;测试不合格者,予以退回,并通报推荐单位。
(四)管用结合。州扶贫开发领导小组相关单位要加强对考核评估人才队伍的组织领导,建立健全日常管理、脱岗培训、考核使用、奖励惩罚等保障制度,为考评人才履职尽责创造必要条件。要切实发挥好人才队伍在考核评估工作中的作用,注重人文关怀,营造良好氛围,充分调动工作的积极性、主动性、创造性。